Sie als Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes oder selbst Tarifvertragspartei (so genannter Firmentarifvertrag) sind und Ihr jeweiliger Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft ist - also beide Vertragspartner tarifgebunden sind (so genannte beiderseitige Tarifbindung) oder der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde, oder Welche tarifverträge sind allgemeinverbindlich? Ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die ihn abschließen und für den Geltungsbereich, für den er abgeschlossen ist. Tarifbindung/-ausstieg - Fluch oder Segen für Arbeitgeber? Beiderseitige Tarifbindung bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber tarifgebunden sein müssen, um dass die Regelungen des Tarifvertrags gelten. Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Wie sieht Tarifbindung konkret aus? Das ist in der Regel der Fall, wenn. Unerheblich ist, ob eine beiderseitige Tarifbindung besteht. Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung / 3 Wirkungen von ... 1 TVG die Mitglieder der Tarifvertragsparteien. Tarifbindung; Bindung an die Normen eines Tarifvertrags (Tarifvertrag IV 1). Damit sparen Sie Zeit und gewinnen Sicherheit. Die Tarifgebundenheit bleibt bestehen, bis der Tarifvertrag endet (§ 3 Abs. Die Tarifbindung endet (erst) mit dem Ende des Tarifvertrags. Aufseiten des Arbeitgebers muss für eine Tarifbindung nur dann eine Mitgliedschaft in einer Arbeitgeberkoalition bestehen, wenn ein ... Inspiration für das Corporate Learning frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter rund um die Themen. Aus diesem Grund ist in den vergangenen Jahren eine größere Zahl von Arbeitgebern aus den Arbeitgeberverbänden ausgetreten, um der Tarifbindung zu entgehen. Da der Tarifvertrag seinem Wesen nach ein Vertrag ist, gilt er nur für diejenigen, für die er rechtswirksam abgeschlossen wird. Von seinen Vorgaben kann dann nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Es kann auch ein Tarifvertrag mit einem Arbeitgeber allein abgeschlossen werden, ein sogenannter Firmentarifvertrag, bzw. Tarifbindung - ja oder nein? Pro und Contra Tarifvertrag und Streik „Grundsätzlich gilt: Nur wenn sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer tarifgebunden sind, trifft den Arbeitgeber die Pflicht, die entsprechenden Löhne zu zahlen oder die tarifliche Arbeitszeit einzuhalten“, sagt Stefan Lochner, Rechtsanwalt bei Beiten Burkhardt in München. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. (2) Rechtsnormen des Tarifvertrags über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen gelten für alle Betriebe, deren Arbeitgeber tarifgebunden ist. Der Inhalt von Tarifverträgen findet im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Anwendung, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Tarifbindung besteht. Die Wirkungen der Tarifbindung treten nur ein, wenn der Arbeitnehmer Mitglied in einer Tarifvertragspartei (Gewerkschaft) ist. Der Arbeitgeber ist auch ohne ... Inspiration für das Corporate Learning frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter rund um die Themen. Die beiderseitige Gebundenheit an den Tarifvertrag über die Mitgliedschaft in den Tarifvertragsparteien ist unverzichtbare Voraussetzung für die Tarifbindung. Tarifvertrag ist nicht gleich Tarifvertrag. Eine erste Orientierung erhalten Sie, wenn Sie wissen, in welchem Arbeitgeberverband Ihr Unternehmen/Betrieb Mitglied ist. [1] BAG, Urteil v. 22.11.2000, 4 AZR 685/99. In Westdeutschland arbeiteten 46 Prozent der Beschäftigten im Jahr 2019 in Betrieben mit Branchentarifvertrag. Mindestausbildungsvergütung für Azubis: So hoch ist sie 2023 Im Zweifel wird das Vorliegen einer zwingenden Tar... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. In ihr schließen sich selbstständige Handwerker des gleichen oder ähnlichen Handwerks zusammen, um ihre gemeinsamen geschäftlichen Interessen zu fördern. Jahressonderzahlung durchgesetzt - Dank DGB Rechtsschutz Der Tarifausschuss hat die Aufgabe, über gemeinsame Anträge der Tarifvertragsparteien auf Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen zu verhandeln und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorzuschlagen, einen Tarifvertrag im Bundesanzeiger für allgemeinverbindlich zu erklären. Der Tarifvertrag wirkt unmittelbar und zwingend. Entgegen der Auffassung der Arbeitgeberin beruhen auch die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur konstitutiven „Ernennung" zum außertariflichen Angestellten 4 nicht lediglich auf der Tatsache einer beiderseitigen Tarifbindung, sondern auf der Auslegung der vertraglichen Vereinbarungen. . Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft. ... Eine Ausnahme besteht nur dann, wenn der Arbeitgeber selbst den Tarifvertrag abgeschlossen hat (sog. § 3 BetrVG erlaubt bestimmte Abweichung von den organisatorischen Vorgaben des BetrVG. Microsoft Edge zu verwenden. Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. „Es besteht kein Anspruch auf die freiwillige Sonderzahlung, wenn das Arbeitsverhältnis in der Zeit von November bis März des Folgejahres beendet wird oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber fristlos erfolgt." Die Allgemeinverbindlicherklärung muss im öffentlichen Interesse geboten erscheinen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Der tarifgebundene Arbeitgeber hat an den gewerkschaftsangehörigen Arbeitnehmer den Tariflohn zu bezahlen. Dies gilt etwa dann, wenn im Tarifvertrag eine rückwirkende Gehaltserhöhung vorgesehen ist. Beispiel: Der tarifgebundene Unternehmer U vereinbart mit dem gewerkschaftlich angehörigen Arbeitnehmer AN einen Stundenlohn von 10 € pro Stunde, obwohl im Tarifvertrag 15 € pro Stunde steht. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Tarifbindung&oldid=212190457. Beiderseitige Tarifbindung bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber tarifgebunden sein müssen, um dass die Regelungen des Tarifvertrags gelten. Arbeitsvertrag mit Praktikanten, Volontären und Studenten / 3 ... - Haufe Weiter. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Firmen- oder Haustarifverträge galten 2019 für sieben Prozent der westdeutschen und für elf Prozent der ostdeutschen Beschäftigten.[2]. Microsoft Edge zu verwenden. Damit setzt sich der seit Jahren rückläufige Trend fort. Haus- bzw. 1 BGB, § 4 Abs. Dies betrifft insbesondere die arbeitsrechtlichen Regelungen im Tarifvertrag. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Definition: Tarifbindung bedeutet, dass der Arbeitnehmer Mitglied der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft und der Arbeitgeber Mitglied des abschließenden Arbeitgeberverbands ist oder selbst den Tarifvertrag mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat. Was bedeutet originäre tarifbindung? - AlleAntworten.de Es genügt, dass das Arbeitsverhältnis an sich vom Geltungsbereich des Tarifvertrags erfasst wird. Außertarif: Worauf AT-Angestellte achten sollten | DAHAG Von Tarifsteigerungen profitieren Sie als AT-Angestellter nicht mehr. DGB/Kathrin Biegner Beiderseitige Tarifbindung nach § 3 Abs. Tarifbindung nach § 3 Abs. Im Arbeitsvertrag enthaltene günstigere Festlegungen werden durch den Tarifinhalt nicht berührt, hier gilt die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung, sog. Das heißt, gehört dein Arbeitgeber keinem Arbeitgeberverband an, muss er dich auch nicht nach dem Tariflohn bezahlen. Ab 2024 gibt das Bundesministerium für Bildung und Forschung spätestens bis zum 1. „Der Gesetzgeber lässt Schwerbehindertenvertreter komplett im Regen stehen“, ifb: Die Nr. Begriff Die durch Mitgliedschaft in einer Tarifvertragspartei (Vereinigung der Arbeitgeber, Gewerkschaften), durch Abschluss eines Firmentarifvertrags oder durch Allgemeinverbindlichkeitserklärung begründete Unterwerfung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unter die Rechtsnormen von Tarifverträgen. Es kann aber auch ein einzelner Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft einen Firmen- oder Haustarifvertrag abschließen. Es gibt Arbeitgeberverbände, die in ihrer Satzung eine Mitgliedschaft ohne Verbandstarifbindung eröffnen (so genannte OT-Mitgliedschaft). Folglich, Wann besteht beidseitige Tarifbindung?. Die Tarifgebundenheit bleibt bestehen, bis der Tarifvertrag endet (§ 3 . Ein Verzicht oder eine Verwirkung von tariflichen Rechten ist weitgehend ausgeschlossen. Der Tarifvertrag greift in der Regel, wenn entweder dein Arbeitgeber im Arbeitgeberverband organisiert ist oder du als Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehörst. Die einmal entstandene Tarifbindung nach § 3 Abs. Auch wenn keine offizielle Tarifbindung vorliegt, kann ein Manteltarifvertrag Anwendung finden. ... Mit der Entscheidung vom 09.06.2010 zum Aktenzeichen 2 Sa 4/10 haben die Richter entschieden, dass es für die Tarifbindung einer GmbH nicht ausreicht, wenn nur ein Gesellschafter tarifgebunden ist. 3 TVG stets möglich. Dies ist deshalb besonders bedeutsam, weil der Tarifvertrag auch dann gilt, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht tarifgebunden sind, also keinem Arbeitgeberverband oder keiner Gewerkschaft angehören. Der Arbeitgeberverband hat mit der Gewerkschaft in einem Tarifvertrag eine Lohnerhöhung vereinbart. Haben Sie Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub und Urlaubsabgeltung, zur Krankheit, zur Kündigung oder zur Arbeitszeit (insbesondere Bereitschaftsdienst, Überstunden), dann siehe. [1] Voraussetzung ist nach der Rechtsprechung allerdings, dass die Tarifbindung – also die beiderseitige Verbandsmitgliedschaft – sowohl im Rückwirkungszeitraum wie auch bei Inkrafttreten des Tarifvertrags besteht, da die Tarifbindung nicht durch die Rückwirkung eines Tarifvertrags erweitert werden kann. Leitsätze: 1. Die Besonderheit der in § 4 Abs. Es zeigt Ihnen in über 50 Beispielrechnungen, wie Sie Löhne, Gehälter und Abgaben richtig berechnen. Der Nachteil der Tarifbindung ist aus Arbeitgebersicht, dass Tarifverträge die wirtschaftliche Situation eines einzelnen Unternehmens nicht berücksichtigen könnten. Paul R. Melot de Beauregard: Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden und Tarifbindung, Diss. Tarifbindung ist Pflicht für Innungsmitglieder. IAB-Forum: Tarifbindung geht in Westdeutschland weiter zurück. Wann tarifbindung? - AlleAntworten.de Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Tarifgebunden sind also die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei eines Tarifvertrags ist (§ 3 Abs. Krise!? November eines jeden Kalenderjahres die Höhe der Mindestvergütung für das folgende Kalenderjahr im Bundesgesetzblatt bekannt. Hier kann sich der Arbeitgeber nicht durch Austritt vor dem 1. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann nach § 5 Tarifvertragsgesetz einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien unter bestimmten Voraussetzungen für ... Welche Tarifverträge für Sie ggf. 2 TVG)allgemeinverbindlich erklären, wenn es der Sicherung ihrer Funktionsfähigkeit dient und der Tarifvertrag die Einziehung von Beiträgen und die Gewährung von Leistungen durch eine gemeinsame Einrichtung regelt. Auflage! Damit bestand dann aber auch keine beiderseitige Tarifbindung, so dass es nicht zu einer - analogen - Anwendung des § 613 a Abs. Der Begriff Tarifbindung hat sich aber durchgesetzt[1] und bedeutet dasselbe. Welche folgen hat eine fehlende tarifbindung für den arbeitnehmer? Da der Tarifvertrag seinem Wesen nach ein Vertrag ist, gilt er nur für diejenigen, für die er rechtswirksam abgeschlossen wird. Wenn bei Abschluss des Tarifvertrags keine Tarifbindung mehr besteht, kommt immer noch ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Gleichbehandlung in Betracht. Die zwingende Wirkung des Tarifvertrags entfällt, wenn der Tarifvertrag nur kraft einzelvertraglicher Bezugnahme oder Nachwirkung (§ 4 Abs. Urlaub: Urlaubsvergütung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Erstellen der Lohnsteuerbescheinigung / 6.3 Nummer 2: Großbuchstaben S, M, F, FR, E, Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung / 2 Nachweis der Elterneigenschaft, Praxis-Beispiele: Dienstwagen, 1-%-Regelung, Altersteilzeit / 5 Vor- und Nachteile von Altersteilzeit, Faktorverfahren Lohnsteuer / 2 Berechnung des Faktors, Fahrtkostenzuschuss / 2.2 Deutschlandticket als steuerfreies Jobticket, Corona-Sonderzahlung / 2.1 Steuerfreier Corona-Pflegebonus bis 4.500 EUR, Lohnabrechnung im Baugewerbe / 1.3 Lohn (§ 5 BRTV), Arbeitszeugnis / 1.2 Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, Dienstrad / 2.2 Kündigung des Arbeitsverhältnisses während laufendem Leasingverhältnis, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Dienstwagen, 1-%-Regelung / 1.2 Sonderregelung für Elektrofahrzeuge und Hybridelektrofahrzeuge, Jahreswechsel 2022/2023: Lohnsteuerliche Änderungen / 6.3 Änderungen bei Elektrofahrzeugen, Menschen mit Behinderung / 3 Behinderungsbedingte Fahrtkostenpauschale, Personalmanagement: Innovativ & praxisnah für Ihr Business, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Arbeitgeber und Arbeitnehmer Mitglieder der Tarifvertragsparteien sind. Jedoch führt nicht jede Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband zur Tarifbindung. Entwicklung des Anteils der Beschäftigten in Unternehmen mit Tarifbindung 1 TVG). Die Mitgliedschaft eines Arbeitnehmers in einer Arbeitnehmerkoalition ist nicht erforderlich. Allerdings muss sich bei der Auslegung des Tarifvertrags eindeutig ergeben, dass eine Abweichung von seinen Vorgaben zulässig sein soll. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Tarifgebunden sind also die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei eines Tarifvertrags ist (§ 3 Abs. Auf Arbeitgeberseite ist es ausreichend, wenn der Arbeitgeber selbst den Firmen- bzw. Juli (etwa durch Kündigung oder Austritt), so besteht bei Inkrafttreten des Tarifvertrags am 1. Das Prinzip: mit Privatisierungen von Filialen Tarifverträge umgehen. Microsoft Edge zu verwenden. Weiter. Zum Teil werden die Tarifverträge auch für die Mitglieder online gestellt. Tarifverträge finden Anwendung, wenn sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer über eine Verbandsmitgliedschaft in den Tarifvertragsparteien an den Tarifvertrag gebunden sind (Tarifbindung). Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Grundlagen der Tarifbindung auf, welche Rolle die Gewerkschaften spielen und wie Arbeitgeber mit Gewerkschaften arbeiten und umgehen können, und wie der Austritt aus der Tarifbindung gelingt - Schritt für Schritt. Betriebsverfassungsrechtliche Normen betreffen Gegenstände über die Organisation der Betriebsverfassung und Rechtsstellung des Betriebsrats. Mai in Kraft setzen und als Zeitpunkt für die vereinbarten Lohnanhebungen den 1. Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. In Anlehnung an die Terminologie des Tarifvertragsgesetzes müsste man von Tarifgebundenheit sprechen. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren am 15. [3] Eine Ausnahme von der zwingenden Wirkung können Tariföffnungsklauseln oder Bestimmungsklauseln enthalten. Februar 2001 - 4 AZR 18/00 § 613a Abs. gültig sind, richtet sich nach dem Wirtschaftszweig, dem das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, zuzuordnen ist und ob eine Tarifbindung vorliegt. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Ein ausgehandelter Tarifvertrag kann auch dann gelten, wenn er für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Nach § 38 Abs. Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung | Haufe Personal Office ... Eine Innung ist in Deutschland und Österreich die fachliche Interessenvertretung von Personen, die in einer Berufsgruppe des Handwerks tätig sind. 2 TVG @ ). (1) Tarifgebunden sind die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrags ist. Betriebsräte, schnell raus aus der Komfortzone! Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung / 2.2 Beginn ... - Haufe Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang Nach § 613 a des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) tritt der Erwerber beim Verkauf eines Unternehmens grundsätzlich in die Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen ein, die im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehen. Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Für Außenseiter gelten diese Regelungen nicht. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Tarifbindung liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer der Gewerkschaft angehört, die den einschlägigen Tarifvertrag abgeschlossen haben (Verbandstarifvertrag). 1 TVG) oder Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG) Anwendung findet. Wann herrscht tarifbindung? - AlleAntworten.de Wird ein Tarifvertrag mit Rückwirkung abgeschlossen, besteht aber zum Zeitpunkt des Abschlusses des Tarifvertrags keine beiderseitige Tarifbindung mehr, kommt dem Tarifvertrag auch dann keine unmittelbare Wirkung zu, wenn die Tarifbindung zu dem Zeitpunkt, auf den der Tarifvertrag zurückwirken soll, noch bestand.[1]. Hier können Sie weitere Themen lesen, die von jura-basic bereitgestellt werden. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. 1 TVG). Tarifgebundenheit • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ... Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. Wir erläutern, welche Tarifverträge es gibt, was sie regeln und wer „tarifgebunden" ist. Da die Vergütung nicht an die Betriebstreue geknüpft ist, sondern als Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung gezahlt wird, besteht kein sachlicher Grund, den bereits ausgeschiedenen Arbeitnehmer hiervon auszunehmen. Branche) und örtlichen Anwendungsbereich eines Tarifvertrags fallen. (2) Rechtsnormen des Tarifvertrags über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen gelten für alle Betriebe, deren Arbeitgeber tarifgebunden ist. . Urlaub: Urlaubsvergütung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Erstellen der Lohnsteuerbescheinigung / 6.3 Nummer 2: Großbuchstaben S, M, F, FR, E, Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung / 2 Nachweis der Elterneigenschaft, Praxis-Beispiele: Dienstwagen, 1-%-Regelung, Altersteilzeit / 5 Vor- und Nachteile von Altersteilzeit, Faktorverfahren Lohnsteuer / 2 Berechnung des Faktors, Fahrtkostenzuschuss / 2.2 Deutschlandticket als steuerfreies Jobticket, Corona-Sonderzahlung / 2.1 Steuerfreier Corona-Pflegebonus bis 4.500 EUR, Lohnabrechnung im Baugewerbe / 1.3 Lohn (§ 5 BRTV), Arbeitszeugnis / 1.2 Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, Dienstrad / 2.2 Kündigung des Arbeitsverhältnisses während laufendem Leasingverhältnis, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Dienstwagen, 1-%-Regelung / 1.2 Sonderregelung für Elektrofahrzeuge und Hybridelektrofahrzeuge, Jahreswechsel 2022/2023: Lohnsteuerliche Änderungen / 6.3 Änderungen bei Elektrofahrzeugen, Menschen mit Behinderung / 3 Behinderungsbedingte Fahrtkostenpauschale, Personalmanagement: Innovativ & praxisnah für Ihr Business, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Training, Coaching und Mitarbeiterführung. Diese Seite ist nicht in anderen Sprachen verfügbar. Welche Tarifverträge abgeschlossen wurden, ist in Deutschland im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) vermerkt. 1, § 4 Abs. Tarifbindung durch Bezugnahmeklauseln - ARBEITSRECHT ... Schließlich gilt sein Inhalt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung eines Tarifvertrags oder einzelne seiner Teile in Bezug genommen haben (einzelvertragliche Bezugnahme).

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